И.А. Веретенникова
© Альманах I "Психология. Теория и Практика". Правообладатель: АНО ДПО "Воронежский институт практической психологии и психологии бизнеса". Копирование и распространение без согласия автора и/или правообладателя запрещены.
Мотивация работников в современном бизнесе включает в себя много аспектов:
При этом, материальная мотивация удерживает на прежнем месте работы лишь 62% опрошенных нами респондентов.
Социальный пакет при поиске работы весьма важен для 22% респондентов и только для 19% респондентов, не желающих уходить от прежнего работодателя. (мы это видели на слайдах 3 и 4) Однако 46% ответивших утверждают, что социальный пакет оказывает косвенное влияние на их производительность.
При этом 41% респондентов довольны своим социальным пакетом, 47% им не удовлетворены, а для 12% опрошенных социальный пакет не имеет значения.
Факторы, оказывающие сильное влияние на удовлетворенность работников:
Факторы, оказывающие частичное влияние на удовлетворенность работников
Факторы, влияющие отрицательно при их отсутствии
Что важно для соискателей при выборе компании-работодателя?
Вполне предсказуемо, что наиболее важным для соискателя фактором при выборе компании-работодателя всегда остается заработная плата. В списке причин, на основании которых выбирают работодателя, «комфортное, хорошо оборудованное рабочее место» находится в середине и стоит на 5 месте из 9-ти. При этом личное рабочее место для соискателей значимее, нежели красивый и удобный кабинет и офис. Важность этого параметра респонденты оценили в 7,21 баллов из 10-ти.
Переходя на сайт вы соглашаетесь на получение ваших персональных данных счетчиками сайта.